Предварительное издание

РЕКОМЕНДАЦИЯ 1911 (2010)¹

Женщины и финансово-экономический кризис

1. Парламентская ассамблея ссылается на свою резолюцию 1719 (2010) "Женщины и финансово-экономический кризис". Она выражает сожаление по поводу того, что те немногие достигнутые в прошлом скромные завоевания женщин в мире труда, когда они выходили на рынок труда, начинали собственное дело, а иногда и пробивая "стеклянный потолок", могут быть полностью ликвидированы кризисом, хотя в первую очередь могут исчезнуть немногие достижения в устранении таких проблем, как разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами, несправедливое распределение обязанностей по дому и уходу за домочадцами, препятствия, мешающие женщинам находить постоянную хорошо оплачиваемую надежную официальную работу, отсутствие женщин при принятии политических, финансовых и экономических решений.

2. В связи с этим Ассамблея рекомендует Комитету министров:

2.1. еще более энергично стремиться к достижению заявленной цели – сократить разрыв между юридическим и фактическим гендерным равенством в государствах-членах Совета Европы и, в частности, поручить профильному комитету разработать дополнительный протокол к Европейской конвенции о правах человека с тем, чтобы материализовать в нем право на равенство женщин и мужчин, а также предусмотреть необходимые изъятия, допускающее меры по позитивной дискриминации недопредставленного пола;

2.2. как можно скорее выполнить рекомендации, содержащиеся в рекомендации 1899 (2010) "Избирательная система как инструмент повышения представительства женщин в политической жизни" и рекомендации 1907 (2010) "Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами", а также в других соответствующих документах Ассамблеи;

2.3. в приоритетном порядке учитывать гендерные факторы в своей работе и при формировании бюджетов, а также в работе своих комитетов, в частности, в том, что касается равного участия женщин и мужчин в процессе принятия политических и общественно значимых решений;

2.4. призвать государства-члены стремиться обеспечивать гендерное равновесие на руководящих и ответственных должностях, при реформировании финансовых организаций, а также на предприятиях государственного и частного секторов.